Кадровый учет – это правильность использования наемного труда  с соблюдением норм действующего законодательства. 

Несмотря на кажущуюся простоту кадрового делопроизводства и якобы безнаказанность неправильного оформления документов, этот участок документооборота занимает важное место в общей деятельности и является обязательным для каждой компании и ФЛП. Несоблюдение правил ведения кадрового учета может привести к серьёзным последствиям и появлению множества проблем в будущем.

Наши специалисты помогут организовать кадровый учет с «нуля».

Кадровое сопровождение включает в себя:

Оформление кадровой документации:
- приказы по кадрам (о приеме на работу, об увольнении с работы, о кадровых перемещениях работников, о предоставлении отпусков, другие приказы);
- заявления сотрудников (о приеме и увольнении с работы, о выдаче трудовой книжки, о выплате предусмотренных компенсаций, о назначениях на должность, об изменении размера оклада, о предоставления отпусков, другие заявления);
- заполнение трудовых книжек;
- ведение журнала учета движения трудовых книжек;
- оформление личных карточек;
- составление должностных инструкций;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- составление штатного расписания с учетом классификатора профессий;
- оформление изменений в штатное расписание;
- составление графика отпусков;
- ведение книг учета приказов по личному составу;
- оформление справок с места работы.

Оформление личных дел сотрудников:
-создание внутренней описи личного дела;
-ведение личных листов по учету кадров;
-оформление личных карточек.